作为老板，靠熟人养老有一定的弊端，但并不是最忌讳的事情。以下是可能产生的问题。1.不能公平竞争：如果老板依赖熟人资源，可能会导致无法给其他有能力的人公平竞争和获得机会，这可能损害公司的发展。2.造成团队不和谐：靠熟人招聘可能导致团队内部的不和谐和不平衡，因为其他员工可能会感觉到不公平和不公正的待遇。3.错误决策的风险：过分依赖熟人可能会导致优秀的人才被忽视，从而错过了更好的决策和发展机会。4.业务风险：如果凭借熟人关系雇用不合格的员工，可能会对业务产生负面影响，并且可能会增加雇员离职率。尽管如此，如果合适的熟人符合公司的需求，并且具备必要的能力和资格，那么雇用他们并不一定是坏事。重要的是要确保雇用过程中公平竞争，并给其他有能力的候选人提供同等的机会。