劳动合同法明确规定，休息日和法定假日不上班不算旷工。旷工是指在正常工作日未请假或请假未批准的缺勤行为。劳动者请事假，用人单位不批准，算旷工合法；但若劳动者病假有医院证明，用人单位算旷工则违法。用人单位未提供劳动保护、未支付报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益等情况，劳动者可解除劳动合同。此外，劳动者无故旷工可受罚款，若给用人单位造成损失，用人单位可要求赔偿。法律分析；算。中华人民共和国劳动合同法里没有规章旷工三天算自动离职，周六日不上班也不算矿工。所谓旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，这里的正常工作日显然不是周六日。旷工，是指工作日，不应包含休息日和法定假日。