具体情况具体分析，规章制度是否有这个规定，如果没有，可以按照入职当年工作时间折算第十三薪。法律依据。《中华人民共和国劳动法》。第五十条 工资应当以货币形式按汪哗月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款。(一)劳动合同期限。(二)工作内容。(三)劳动保护和劳动条件。(四)劳动报酬。(五颤陵启)劳动纪律。(六)劳动合同终止茄如的条件。(七)违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。