工作三天未签劳动合同可提前辞职，用人单位不提供保护、未支付工资、未缴社保费等情况，可立即解除合同。法律依据为《劳动合同法》第37条。未签合同可要求双倍工资和经济补偿，违法解除需赔偿用人单位损失。劳动者可向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。法律分析；一、工作了三天没有签订劳动合同怎样辞职。1、工作了三天没有签订劳动合同，还处于试用期，辞职提前三天通知用人单位。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。（2）未及时足额支付劳动报酬的。（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。2、法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条。