试用期结束后，如果公司故意不转正劳动者，劳动者可以先与公司协商，协商不成可以向仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担赔偿责任。然而，如果劳动者不符合试用期的录用条件，公司有权解除劳动合同。法律分析；你好，劳动者的试用期经过后，如果公司故意不转正的，可以先与公司进行协商，协商不成向仲裁委员会申请仲裁；因为试用期不转正造成劳动者损失，要求公司承担赔偿责任。但如果劳动者不符合试用期的录用条件的，则公司可以解除劳动合同。拓展延伸；员工连续工作3个月未转正，可否通过劳动仲裁解决。