公司经营困难解散需要赔偿劳动者，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同终止的情形包括劳动合同期满、劳动者开始享受养老保险、劳动者死亡、用人单位破产、用人单位被吊销营业执照等。在这些情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。具体的经济补偿情形包括劳动者解除劳动合同、双方协商解除劳动合同、用人单位解除劳动合同等。法律分析；一、公司经营困难解散是否要赔偿。公司经营困难要解散的，公司需要依据劳动合同法的规定对劳动者进行经济补偿，工作满一年支付一个月工资。二、相关法律规定；《中华人民共和国劳动合同法》。第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止。(一)劳动合同期满的。(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。(三)劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的。