根据所给内容，若劳动合同被认定为无效，而劳动者已付出劳动，用人单位应支付劳动报酬。同时，劳动报酬的数额应参照与本单位相同或相近岗位的劳动者劳动报酬来确定。法律分析；一、若劳动合同被认定为无效，而劳动者已付出劳动，用人单位应支付劳动报酬。二、劳动报酬的数额应参照与本单位相同或相近岗位的劳动者劳动报酬来确定。结语；根据上述两句话，可以得出结论：如果劳动合同被认定为无效，而劳动者已付出劳动，用人单位应支付劳动报酬，并且劳动报酬的数额应参照与本单位相同或相近岗位的劳动者劳动报酬来确定。这一结论强调了在劳动合同无效的情况下，用人单位仍然有责任支付劳动报酬，并且应该按照相同或相近岗位的劳动者的标准来确定劳动报酬数额。这一结论对于保障劳动者权益，维护劳动关系的稳定具有重要的意义。法律依据；