公司与员工解除劳动关系的赔偿方法及双方义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果双方协商一致解除劳动关系，公司应支付一倍经济补偿金；如果公司无正当理由单方解除，应支付二倍经济补偿金。经济补偿按劳动年限计算，每满一年支付一个月工资。解除后，用人单位需提供解除证明，办理档案和社保转移手续，支付经济补偿，并保存解除合同文本至少二年备查。法律分析；一、公司与员工解除劳动关系怎么赔偿。1、公司与员工解除劳动关系的赔偿方法。（1）如果公司与员工协商一致劳动关系的，公司应当向员工支付一倍经济补偿金。（2）没有正当合法理由单方解除劳动关系的，公司应当向员工支付二倍经济补偿金。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》。第四十七条；