法律分析：劳动者所处的法律关系不同，其损害的求偿依据和赔偿标准也不同。1、主体及主体双方的法律地位不同。劳动法 律关系主体一方必须是劳动者，且必须是自然人，另一方是用人单位。雇佣法律关系的主体则没有上述。劳动法律关系主体的法律地位具有平等性和隶属性。雇佣法律关系主体之间的法律地位完全平等，没有隶属性。2、国家干预的程度不同。劳动法律关系具有国家意志为主导、当事人意志为主体的特点。雇佣法律关系则是当事人意思自治的结果。3、形成的过程不同。劳动法律关系是在社会劳动过程中形成和实现的。雇佣法律关系则主要是在商品流通领域过程中形成和实现的。4、内容不完全相同。根据上述区别，劳动法律关系的内容，即权利义务不具有广泛性。雇佣法律关系的内容则具有广泛性。5、客体不同。6、产生的法律责任不同。