劳动合同中间断了一年，用人单位应赔偿员工双倍工资。根据《劳动合同法》规定，合同期满后继续用工未续签合同的，应支付员工双倍工资，不满一年的期间。超过一年仍继续用工的，应视同已签订无固定期限劳动合同。此外，文章还提到了劳动合同签订的时间、劳动合同的期限以及非全日制用工的注意事项。法律分析；劳动合同中间断了一年要求赔偿吗。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，公司不续签合同而继续用工的，应从合同期满第二个月起至不满一年，支付员工双倍工资。合同期满一年仍继续用工的，应视同已签订无固定期限劳动合同。法律依据：《劳动合同法》。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。