劳动合同约定违约金的规定：根据《劳动合同法》第22条，用人单位可与劳动者约定违约金，但不得超过培训费用或尚未履行的费用。根据第23条，竞业下劳动者违约需支付违约金，限于高级管理人员、高级技术人员和负有保密义务的人员。竞业期限不得超过2年。最高支持劳动者要求用人单位按月支付经济补偿，金额为劳动者解除或终止前12个月平均工资的30%。法律分析；劳动合同约定违约金的规定是怎样的。在我国的法律中也有着明确的规定，根据我国的相关法律，各个劳动单位在对比自身的情况和员工签订劳动合同，对劳动合同约定违约金达成共识。具体如下所述。