法律分析。不可以。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。如果你怀孕是可以有5个月产假的，但不可以怀孕了就不上班，如果单位有制度规定，可以辞退的。因为无故不上班也不请假，是属于旷工，这可以算是违反劳动制度，这在劳动法上是可以辞退你的。你如果因为身体的原因不想上班，想养胎，那你可以请假，但这种太长的假期估计单位一般不愿意批。但你可以和单位讲，停薪留职也行的话，保险是需要交的，钱的话，就得你自己出了。不然一般单位肯定不愿意的法律依据。