休年假单位有事解决办法如下：1、可以让单位支付年休假工资报酬。2、一旦单位不给休年假，而且拒不支付年假法定的工资报酬，则劳动者可以求助当地劳动保障局，一经核单位将被责令整改，这时候员工年假工资就能如数归还，而且单位还需要加付赔偿金。3、单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员，所在单位的对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民强制执行。年假规定的天数以工作年限为准进行休假，具体如下：1、累计工作已满1年不满10年的，可享有5天年假。2、连续工作已满10年不满20年的，可享有10天年假。3、连续工作已满20年的，可享有15天年假。