女职工孕期享有法律保护，用人单位不能随意解雇怀孕期间的女职工。法律规定女职工在孕期、产期、哺乳期内，即使出现规定的情形，用人单位也不能解除劳动合同。任何单位不得以结婚、怀孕、产假等为由解雇女职工。女职工的劳动合同在孕期、产期、哺乳期内到期时应自动延续。产假一般为90天，难产和多胞胎增加产假。女职工在孕期生产期间得到法律全方位保护，但如果有违法行为给单位造成严重经济损害，单位解雇是合法的。法律分析；一、女职工孕期能被开除吗。孕期的女职工是受到法律保护的，用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工。1、女职工在怀孕期、哺乳期、产期的，不得降低其基本工资，也不得与之解除劳动合同”。