尊敬的科长、、主任（只选其一）。根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于年月。日休假天。休假期间，我的工作已经安排好了，请给于批准为感。特此申请；申请人。年月日；一、休年休假的注意事项。当年度结束以及员工离职时，会发生年休假如何折算成工资的问题，在此总结一下。（一）年度结束时有年假未休完。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300％支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。因此，单位安排休的年休假比法定标准低的，应该要支付3倍工资。