试岗期没有工资是不合理的，根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期工资不得低于最低工资标准的80%。同时，《工资支付暂行规定》明确了工资支付的相关规定，包括支付形式、时间和记录等。另外，根据劳动法规定，试用期的长度也有，不同合同期限对应不同的试用期。因此，试用期员工不应无偿提供劳动力。法律分析；一、刚入职试岗期没有工资合理吗。试岗期没有工资是不合理的。《中华人民共和国劳动合同法》。第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《工资支付暂行规定》。第四条工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。