劳务合同未到期时，用人单位解除或终止合同需按照劳动法规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若劳动者月工资超过本地区职工月平均工资的三倍，赔偿标准按职工月平均工资的三倍支付，赔偿年限最长不超过十二年。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。法律分析；劳务合同未到期怎么赔偿。经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。