未签订劳动合同的赔偿金计算方法及劳动合同类型：根据《中华人民共和国劳动合同法》，超过一个月未签订劳动合同的劳动者可主张双倍工资，最长可主张11个月。劳动合同类型包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和单项劳动合同。固定期限劳动合同约定合同终止时间，无固定期限劳动合同无确定终止时间，单项劳动合同以完成一定工作任务为期限。法律分析；一、未签订劳动合同的赔偿金是怎么计算的。1、建立劳动关系后，用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，双倍工资最长可以主张11个月。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】。二、劳动合同有哪些类型。