企业分期发放工资需遵循法律规定，但存在潜在风险。员工收入不稳定影响生活品质，难以安排工作和休息时间，影响身心健康。企业应考虑员工需求和权益，制定合理工资制度，并遵循法律规定。员工需积极配合，确保工资制度顺利实施。法律分析；在现代社会，随着经济的不断发展和企业的不断壮大，企业与员工之间的劳动合同关系也变得越来越复杂。对于一些企业，由于业务规模、生产经营状况等原因，可能会采用分期发放工资的方式。那么，企业分期发放工资是否合规呢。根据相关法律法规的规定，若单位跟员工签定相关协议明确工资分两次在固定时间发放的情况下属于有效的，那么就不会属于违法行为。另外，对于实行周、日、小时工资制的员工，用人单位可以按周、日、小时支付工资。