劳动法规定新员工培训期限是可以双方协商而定的。根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位与劳动者可以约定服务期，并约定违约金。违约金不得超过培训费用的分摊部分。然而，如果用人单位有法定过错，劳动者可以根据《劳动合同法》第三十解除合同而不需要支付违约金。而如果劳动者有过错，解除约定服务期的合同时需要支付违约金。法律分析；一、劳动法规定新员工培训期限了吗。这个是可以双方协商而定的。《劳动合同法》；第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。