本文介绍了病假工资的计算方法及依据。病假工资的计算基础和计算系数需要根据劳动合同、集体合同和工资标准来确定。具体来说，计算基数可以按照劳动合同、集体合同和工资标准中的最低标准确定，而计算系数则需要根据连续工龄和疾病或非因工负伤情况来确定。法律分析；病假工资的计算，需要确定两个变量，第一个是病假工资的计算基础，第二个是病假工资的计算系数。1.病假工资的基数按照以下三个原则确定。(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。