对于新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者以及因实施隔离措施或其他紧急措施导致无法提供正常劳动的职工，企业应视同提供正常劳动并支付正常工作时间工资。此外，企业在受疫情影响导致生产经营困难时，应与职工协商一致采取稳定工作岗位的措施，尽量避免裁员。对于因疫情影响无法申请劳动人事争议仲裁的情况，仲裁时效可以中止并顺延审理期限。法律分析；一、疫情隔离期间工资怎么发放。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。二、疫情隔离期间工资发放的依据。