劳动合同法对于无固定期限劳动合同的定义和解除规定进行了解释，单位和员工都有权根据法律和规章制度解除劳动关系。无固定期限劳动合同并非“铁饭碗”，也非“终身制”，双方可以根据条件解除合同。同时，根据劳动合同法规定，劳动者连续工作满十年或其他特定条件下，可以要求订立无固定期限劳动合同。单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一年，也视为订立无固定期限劳动合同。法律分析；按照劳动合同法的定义是无固定期限劳动合同，单位依然可以根据法律规定和单位规章制度的规定来解除劳动关系，员工也可以提前三十天书面通知单位解除劳动关系。相关知识：什么是无固定期限合同。