拖欠工资可投诉劳动监察大队或申请劳动仲裁。无故拖欠工资违法，可解除合约并获得赔偿金。投诉需向劳动局举报，他们会调解并警告公司违法行为。如公司拒不执行，劳动监察大队可强制执行。解决方法包括举报劳动行政部门、申请仲裁或起诉。在仲裁或诉讼中，可要求全额支付工资报酬并加发经济补偿金。法律分析；用人单位拖欠工资，可以到劳动监察大队投诉，或者到劳动仲裁委申请劳动仲裁。拖欠工资—概念。无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过《**省工资支付规定》的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。无故拖欠工资是不合法的，如果双方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要采取合法的方法保护自己的合法权益。不能采取绑架或者威胁之类的手段。