本文讲述了劳动合同解除后，劳动争议仲裁申请期限的计算方法和相关法律规定。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果当事人一方提出申请或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或其他正当理由不能申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日。法律分析；关于劳动合同解除所引发的劳动争议，仲裁申请期限的计算方法如下：从通知解除劳动合同之日开始，满一年后方可申请仲裁。