根据上海市企业工资支付办法的规定，婚假期间的工资应当按照劳动合同中规定的内容来确定。如果劳动合同中没有规定，就按照劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准来确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。如果劳动合同、集体合同均未约定，可以由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。按以上原则计算的假期工资基数均不得低。法律分析；根据上海市企业工资支付办法的规定，婚假期间的工资应当按照以下原则来确定。