根据《工资支付暂行规定》，用人单位可以要求劳动者赔偿因旷工造成的经济损失，扣除金额不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。旷工一天不支付工资，除非给用人单位造成经济损失。任意扣除工资、罚款均属违法行为。法律分析；一、旷工工资扣除标准。按旷工日数计算工资，日工资数*天数。如无故旷工，对公司造成损失的话，公司有权要求你赔偿。如旷工天数符合公司规定解除劳动合同的要求，则可和你解除劳动合同。二、旷工处罚是在工资中扣除还是单独扣除。