退休人员在未办理退休手续或未享受养老保险待遇的情况下，继续工作受伤或患职业病时，用人单位应承担工伤保险责任。已领取养老金的人员在用工争议中，应按劳务关系处理。停薪留职、内退、下岗待岗人员与新用人单位发生用工争议时，应按劳动关系处理。退休人员不可申请工伤，超过退休年龄后的职业伤害不被认定为工伤。工伤职工符合领取养老金条件时，停发伤残津贴，享受养老保险待遇。法律分析；退休人员的工伤，若属于职工达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条。