在校大学生与用人单位之间的雇佣关系存在时，虽然可能存在违法行为，但主要是通过诉讼来解决。劳动局也无权干涉这种关系。如果与单位协商不成，只能自己收集证据向起诉要求单位支付报酬。根据《劳动合同法》第二条，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履。法律分析；虽然违法，但主要是通过诉讼来解决。在校大学生并不具备作为劳动关系主体的资格，因此不能被视为劳动者，而是一种雇佣关系。劳动局也无权干涉这种关系。如果跟单位协商不成，只能自己收集证据向起诉要求单位支付报酬。《劳动合同法》；第二条；