本文介绍了病假工资基数确定的原则以及计算方式。首先需遵循三个原则：劳动合同中已有约定、劳动合同中没有约定但双方当事人已就劳动报酬协商一致、劳动合同中没有约定且双方当事人未就劳动报酬协商一致。如果以上三个原则均未达成一致，则假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定，并不得低于本市规定的最低工资标准。其次，计算系数和疾病休假工资、疾病救济费的计算方式也需注意。法律分析；1.确定病假工资基数时，需遵循以下三个原则。a) 如果劳动合同中已有约定，则按照不低于劳动合同中约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准来确定。b) 如果劳动合同中没有约定，但双方当事人已就劳动报酬协商一致，则按照双方协商一致的数额来确定。