新劳动合同法对工资的规定及用工单位和劳动者需注意的事项。劳动合同约定不明确时，可重新协商或适用集体合同规定；无集体合同时实行同工同酬。试用期工资不得低于最低工资标准。用人单位需及时足额支付劳动报酬，拖欠可向申请支付令。严禁强迫加班，加班需支付加班费。用工单位应提供劳动条件、保护和福利，合法制定规章制度，不得以暴力或威胁强迫劳动。劳动者解除合同可能获得经济补偿金，但需满足特定条件。法律分析；一、的新劳动合同法关于工资的规定是什么。1、劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。