职工违规操作受伤是否属工伤？根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受伤应认定为工伤。操作不当导致事故伤害的，符合工伤认定条件。工伤保险无过错责任，不因员工过错而影响工伤认定和待遇，但单位可依法对其进行处罚。法律分析；一、职工违规操作受伤是否属工伤。1、工伤，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。2、法律依据。根据《工伤保险条例》第十四条规定。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤。(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。(四)患职业病的。