用人单位给女职工缴纳生育保险后，女职工在产假期间享受生育津贴和生育医疗费用等待遇，费用由社保基金支付。生育津贴的数额可能低于女职工的工资，用人单位需补足差额。未缴纳生育保险的女职工在产假期间工资由用人单位支付，并可要求报销医疗费用。产假期间的待遇根据《女职工劳动保护特别规定》确定，具体根据参保与否有所不同。法律分析；用人单位给女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为。1.生育津贴(其标准是本企业上年度职工月平均工资)。2.生育医疗费用。3.计划生育手术医疗费用。4.国家和本市规定的其他费用。5.上述费用均有社保基金支付。6.在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资(由社保公司发放)，但由于生育津贴的计算方法是。