工伤职工在停工留薪期内，无论是否处于试用期，仍应按月领取工资，享受受伤前的工资待遇。停工留薪期一般不超过12个月，可根据伤情确定，且可适当延长但不超过12个月。工伤职工最长可享受24个月的停工留薪期，期间用人单位应按原工资待遇支付工资。法律分析；工伤职工的工资待遇与是否处于试用期无直接关联，根据我国《工伤保险条例》规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资待遇不变，由用人单位按月支付。由此可知，即便在试用期内停工留薪期内，工伤职工因伤退出工作岗位，其还应按月正常领取工资，享受受伤之前的工资福利待遇。另外，停工留薪期一般不超过12个月，具体根据伤情来确定。目前我国多数省份颁布《工伤职工停工留薪期分类目录》，工伤职工和用人单位可对应具体伤情，参照该目录确定停工留薪期期限。