本文详细介绍了苏州产假期间员工申请产前假、哺乳假和保胎假的相关规定。员工可以向单位申请两个半月的产前假，需提交申请并经过批准后才能享受。哺乳假方面，女职工生育后如有困难，可申请哺乳假，六个半月按工资八成发，再延长期间按七成发。保胎假方面，医生开证明后按病假待遇。必须享受的假包括产假、产前检查和产前工间休息。具体规定如下：产假为90天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。法律分析；在苏州产假期间，如果您的单位同意并且您的工作许可，您可以请两个半月的产前假。在您申请假期之前，请务必先向单位提交您的申请，并经过批准后，您可以享受这段产前假。工资按照八成发。