一、未续签劳动合同要赔偿双倍工资吗。按照的实际情况来说明，如果我们跟公司签的第一份合同的期限已经到期了，而自己还继续在公司工作，这说明我们跟公司之间始终保持着劳动关系。在用人单位招聘新的劳动者时，签订合同的时间可以分为以下这几种情况，我们根据《劳动合同法》中的相关规定可以知道。第一种情况是已经工作了一个月，但是没有满十二个月，即一年的，如果这时双方还没有签订劳动合同，这在法律上来说，已经是违法的了。所以在跟新的用人单位合作时，工作一个月后还没有签订任何的协议和合同时，理应要求用人单位每月支付双倍的工资。