法律分析：员工自愿离职不符合领取失业保险金的条件。法律依据。1.《失业保险条例》第十六条规定，领取失业保险金的条件之一是“因非自愿失业”，自愿离职不属于此范畴。2.《劳动合同法》第三十六条规定，劳动者提出解除劳动合同的，应当依照约定或者经过协商达成一致意见。若员工自愿离职，不属于劳动合同被解除的情况，不应当享受失业保险金。3.《失业保险条例》第二十一条规定，失业保险金的支付单位是参保人最近一次参加失业保险的单位。员工自愿离职后不会有补贴单位缴纳的失业保险金，也就无法领取失业保险金。总结：员工自愿离职不能领取失业保险金，只有因非自愿失业的情况才能符合领取条件。