工伤追责法律依据主要来自《劳动法》和《工伤保险条例》等相关法律法规。这里主要概述了这些法律法规中关于工伤追责的一些主要内容。1.《劳动法》：劳动法是一部保护劳动者权益的基本法律，其中包括了工伤认定和追责的相关规定。根据劳动法，劳动者在工作期间发生的工伤事故，用人单位应承担相应的赔偿责任。劳动者在工作期间因工受伤，应享有工伤待遇，包括医疗救治、工资待遇、工伤保险待遇等。2.《工伤保险条例》：这是一部具体规定工伤保险制度的法律法规。条例明确了工伤认定、工伤保险费的缴纳、工伤保险待遇的享受条件等方面的内容。条例规定，用人单位应当按照国家规定为其员工缴纳工伤保险费，员工因工作原因受到伤害的，可以享受工伤保险待遇，包括医疗救治、工伤工资、一次性工伤医疗补助金等。