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时长:00:00更新时间:2024-03-17 21:04:11
一、劳动者的右手断了算几级工伤。工伤右手截肢属于五级伤残。肩、肘关节之一的功能完全丧失可以确定,工伤右手截肢的伤残等级是属于五级。职工因为工作而导致伤残被鉴定为是一级到六级的伤残的,按照每个月支付伤残津贴,其中五级伤残为本人的工资乘上七十。工伤右手二指全断了算十级伤残。发生工伤事故的职工被鉴定为十级伤残的,可以领取一次性伤残补助金。从工伤保险基金按伤残等级支付,一次性伤残补助金的标准为7个月的本人工资。如果劳动合同、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。二、员工离职后能要求工伤赔偿吗。
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劳动者的右手断了算几级工伤?相关信息
劳动者的右手断了算几级工伤?相关问答
  • 右手的食指神经断了,一般算几级工伤

    在工伤的等级划分中,有一条规定指出:一手指除拇指外,任何一指远侧指间关节离断或功能丧失,这种情况一般会被认定为十级伤残。国家对于十级伤残的赔偿标准是依据员工本人上一年度的月平均工资来计算的。而关于九级伤残的定义,则要求更为严格,它需要涉及到食指的缺失,也就是说,只有当食指完全缺失时,才有可能被评定为九级伤残
  • 工伤的认定范围有哪些?

    企业职工工伤保险试行办法。我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的,应当认定为工伤,其范围为:1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工...
  • 右手无名指切断可定为几级工伤如何赔偿

    右手无名指切断通常可被定为十级工伤,赔偿标准依据相关法律法规及具体政策而定。一、伤残等级评定 根据中华人民共和国国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014的相关规定,右手无名指切断符合十级伤残的定级原则,即器官部分缺损,形态异常,但无功能障碍,无医疗依赖或者存在一般医疗...
  • 右手截肢属于几级伤残

    综上所述,根据以上标准,如果右手截肢的位置在肩关节以上,则属于一级伤残;如果在肩关节以下、上臂以下、或仅仅是右手指截肢,则分别属于二级、三级、四级伤残。需要注意的是,伤残等级评定需要由国家有关部门进行认定,而具体评定结果可能会因个人情况、评定标准等因素而有所不同。【...
  • 断了右手属于几级伤残

    断了右手属于几级伤残需要进行鉴定,具体情况如下:1. 四级伤残:双手掌缺失90%以上或双手掌完全丧失功能或双手十指完全缺失。2. 五级伤残:双手掌缺失70%以上或双手掌丧失功能80%以上或双手十指缺失90%以上或双手十指完全丧失功能。3. 六级伤残:双手掌缺失50%以上或双手掌丧失功能60%以上或双手十指...
  • 右因工伤右手小指断掉一节应赔偿多少钱手小拇指断掉赔

    工伤导致右手小指断掉一节,属于十级伤残,根据《工伤保险条例》的不同规定,赔偿标准存在较大差异。十级伤残的赔偿项目主要包括一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性伤残再就业金。其中,一次性伤残补助金由社保支付给伤者,金额通常为本人7个月的工资。一次性医疗补助金和一次性伤残再就业金则可能...
  • 右手食指第一节断了,几级工伤?如何赔偿?

    右手食指第一节断了,一般被认定为十级伤残。根据《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》标准,十级伤残的具体情况包括一手指除拇指外,任何一指远侧指间关节离断或功能丧失。若劳动者因工受伤并被鉴定为七级至十级伤残,将享有一定工伤保险待遇。具体来说,根据《工伤保险条例》第三十五条的...
  • 我右手中指指尖骨折能鉴定几级工伤

    右手中指指尖骨折一般能达到十级伤残标准。发生工伤事故的职工被鉴定为十级伤残的,可以领取一次性伤残补助金。从工伤保险基金按伤残等级支付,一次性伤残补助金的标准为7个月的本人工资。如果劳动合同、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。...
  • 右手中指断了一节算几级工伤能赔多少钱

    一、右手中指断了一节算几级工伤能赔多少钱职工工伤致右手中指指节离断,符合国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014“5.10十级”“5)一手指除拇指外,任何一指远侧指间关节离断或功能丧失;”之规定,应评定为十级伤残。根据《工伤保险条例》第三十七条规定,工伤职工鉴定...
  • 右手食指断一节算几级工伤,能赔偿多少钱?

  • 右手中指末端骨折按工伤能评到几级伤残啊

    右手中指末端骨折最多可以评为十级工伤。十级伤残赔偿标准分为两种:合同未到期,一次性伤残补助金,标准为个月的本人工资;劳动合同期满,或者职工本人提出解除劳动合同的,享受一次性工伤医疗补助金为7个月本人工资以及一次性伤残就业补助金7个月本人工资。法律分析伤残十级赔偿标准:(一)医疗费医疗费...
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  • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作一段时间接受工伤医疗的,用人单位需要负责,要进行工伤鉴定,确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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