法律分析。根据《侵权责任法》确定了个人之间形成劳务关系时雇主对雇员因工受伤时承担过错责任，这是基于雇员在提供劳务过程中遭受人身损害自身存在过错的情况下，由雇主承担赔偿责任。但是为了防止利益失衡，提供劳务一方(雇员)的过失不能与接受劳务一方(雇主)的过失全部相抵，除非有确凿证据证明系提供劳务一方的故意自杀自伤行为，否则接受劳务一方不能免责。根据《侵权责任法》第二十六条规定，被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。第三十四条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任法律依据。《中华人民共和国民法典》。