劳动合同期限与永久性合同的定义及辞退规定：永久性合同即无固定期合同，可解除但需遵循程序和规定；劳动合同法规定12种辞退情形，需支付补偿金，若无通知需支付代通知金；员工严重违反规章制度可无补偿解除合同。法律分析；一、根据劳动合同关于劳动合同期限的定义，永久性合同其实就是无固定期合同。二、永久性合同并不等于不能解除，只要用人单位对员工制定符合违纪或违法的辞退(解除)规定并经过一定的程序公布(如工会代表大会等)，同样也是可以辞退的。三、劳动合同法中用人单位辞退员工的情形有12种。如在合同期内无理由辞退员工，需要支付一定的补偿金，补偿金是本企业工龄一年一个月，不满一年超过半年的按一个月，小于半年的按半个月。如果没有提前30天通知员工的，还需要支付一个月的代通知金。