法律分析：劳务派遣有“劳务派遣”型工作安排、“劳务派遣”组织、“劳务派遣”型就业。目前主要劳务派遣人员类别有。1、国有企业改制后所使用的合同制员工。2、国家事业单位编外临时聘用人员。3、服务性行业员工(餐饮服务、客房酒店服务等)。4、商业企业员工(收银员、销售人员、文员等)。5、物业管理员工(各类技术人员、保洁员、保安员、园艺师等)。6、工业企业员工(司机、仓储人员、普通技工、劳务工等)；劳务派遣也可作为延长员工试用期的补充手段。劳务派遣时间的确定：劳务派遣时间长短均按用人单位需要确定，一般以中期(三年以内)、短期(一年期)和临时(半年以内)为适宜。