劳动合同履行地的确定原则主要有两种：特征履行地规则和实际履行地规则。特征履行地规则以合同特征义务的履行地点为依据确定合同履行地，是目前主流的评判方式。实际履行地规则则根据合同实际履行地、约定的履行地或民法规定的履行地来确定。在实际操作中，根据不同情况，确定合同履行地的管辖权有所不同，需要根据合同约定和实际履行情况来综合判断。法律分析；劳动合同履行地为劳动者实际工作场所的地，指“合同规定履行义务的地点”。确定合同履行地的原则。1、特征履行地规则。此规则以当事人履行合同特征义务的地点来确定合同履行地，是目前占主导地位的评判方式。在合同约定的众多义务中，必有一个能反映该合同之本质特征的义务，只要是双务合同，非给付金钱义务最能反映该合同的特征，因而一般认为以此为标准确定合同履行地是适当的。