法律分析：自己主动的，不用多发，按正常上班支付就行。公司要求的，发多少这要与员工协商，协商结果多少就发多少。产假期间，企业是不支付工资的，由社会保险支付生育保险津贴，因此，企业是不可能要求职工上班的。除非企业没有为职工参加社会保险时，才会由企业支付工资。产假期间企业如果要求职工上班，是违法行为，职工可以拒绝。没有规定说一定要发双重的。用人单位应严格遵守现行法律法规，保障女职工享受完整的生育假期及足额的产假待遇。如用人单位强令女职工产假期间提前结束产假上班，属于违法行为，女职工有权拒绝。如用人单位确因工作需要，且女职工身体状况已不需要停工休息的，经双方协商一致，用人单位可以酌情安排产期女职工工作，女职工有权主张除上班期间的劳动报酬以外，应休未休的产假工资待遇。