《女职工劳动保护规定》明确规定，女职工在怀孕期、产期、哺乳期期间不得降低基本工资或解除劳动合同。产前检查应按出勤对待，不能视为病假、事假或旷工。对于生产第一线的女职工，应相应减少生产定额，以保证产前检查时间。女职工产检不扣工资，享有合法权益保护。法律分析；产检不扣工资。《女职工劳动保护规定》第四条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。《女职工劳动保护规定问题解答》中就产前检查曾进一步解释为，女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理；对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。拓展延伸；产检费用是否应由雇主承担。