劳动合同签订要求和内容规定。劳动合同签订要求：用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，一个月内订立书面劳动合同；劳动报酬不明确时按集体合同执行。劳动合同必备条款：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和条件、劳动报酬、劳动纪律、合同终止条件、违约责任。法律分析；一、劳动合同怎么签才是合法的。1.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。2.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。3.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。4.劳动者在该用人单位连续工作满十年的。