签订合同后提前离职是否可行？答案是可以。根据《劳动合同法》，劳动者可以提前30天递交书面辞职申请，或出于特定原因单方解除劳动合同。用人单位应在终止合同时提供证明，并办理相关手续。未签订劳动合同的辞职一般也需提前申请，并可要求双倍工资补偿。劳动者可以解除合同的情形包括未提供劳动保护或支付工资、未缴纳社保费、违反法规损害劳动者权益等。总之，提前离职需遵循合同约定或法律规定。法律分析；一、签订合同后提前离职是否可以。1、签订合同后可以提前离职。劳动者可以提前三十日递交书面辞职申请，安排工作交接办理劳动合同终止手续提前离职；用人单位存在暴力或威胁强迫其劳动、不按合同约定支付工资损害劳动者权益等法定行为的，劳动者可以单方解除劳动合同提前离职。2、法律依据：《劳动合同法》。