未休的产检假是否可以补休需要咨询单位的人事处，各个单位要求不同，有些可以有些不行。产检假就是说怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检查，算作劳动时间。不能按病假、事假、旷工处理。就是说你产检的那天也得算你出勤了。公司不能扣钱。根据2012年4月14日第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。该条文没有对产检次数进行，即只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。不能按病假、事假、产假、旷工等来算。一、各地的产检规定是什么。2022年各地的产检规定是。1、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。