员工劳动合同签订要注意几点，包括确认单位情况、明确工作内容与报酬、注意试用期等。劳动合同履行应遵循亲自履行、实际履行、全面履行和协作履行原则。劳动合同中基本工资含社保是合法的，但支付不能低于最低工资标准。法律分析；一、员工劳动合同怎么签比较好。员工签订劳动合同要注意以下几点。1.签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。2.劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。3.劳动报酬要定清楚，避免口头约定。4.关于试用期的问题要特别注意。5.劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。