实习生与用人单位签订的实习协议约定了工资和支付方式，实习期应按协议支付工资；若协议未约定，则无工资。实习生与单位一般不构成劳动合同关系。根据《劳动法》和《职业学校学生实习管理规定》，实习协议应明确双方责任、权利和义务，不得违反法律法规。实习协议还应包括实习时间、地点、内容、保障条件、食宿、休假、劳动保护等内容，顶岗实习还需包括实习报酬及支付方式。法律分析；如果实习生与用人单位依法签订的实习协议中约定了工资和支付方式等内容的，实习期有工资，工资应按协议的约定来支付；如果协议中没有约定的，则没有工资。实习生与单位之间一般不视为建立了劳动合同关系。法律依据。《中华人民共和国劳动法》第三条。